Deep SaaS conçoit des outils d'aide à la décision pour dirigeants et DRH qui veulent réduire le turnover et piloter l'engagement avec des données scientifiques.
Deep SaaS IA est né d'un constat simple: 85% des DRH estiment que la rétention des talents est leur défi n°1, pourtant la plupart des entreprises subissent les départs sans les anticiper. Nous avons construit une plateforme qui utilise le machine learning et des instruments psychométriques validés pour détecter les risques de départ 30 à 90 jours avant qu'ils ne se produisent.
Notre mission est de transformer la gestion RH réactive en gestion RH proactive — en donnant aux dirigeants et DRH les outils pour agir avant qu'il ne soit trop tard.
Nos modèles s'appuient sur des échelles psychométriques validées: JD-R, WAMI, WDQ, JCQ, LMX-7. Aucun proxy, aucune approximation.
Conformité RGPD (Europe), Loi 25 (Québec) et LFPDP (Tunisie). Isolation multi-tenant stricte. Vos données restent les vôtres.
Chaque alerte vient avec une recommandation concrète. Pas juste un score — un plan d'action pour le manager et le DRH.
Le ROI de chaque initiative RH est calculé en temps réel. Vous savez exactement combien vous économisez en évitant un départ.
Questions psychométriques (6 dimensions)
Signaux comportementaux analysés
Jours d'anticipation prédiction
Marchés: France, Canada, Tunisie
Entrepreneur SaaS passionné par l'application de l'intelligence artificielle aux défis RH. Mehrez a fondé Deep SaaS avec une vision: donner aux PME et ETI francophones des outils de people analytics auparavant réservés aux grands groupes. Basé entre Montréal et Tunis, il accompagne le déploiement de Deep SaaS IA sur trois marchés (France, Canada, MENA) avec une exigence scientifique et une conformité réglementaire stricte.
Découvrez comment Deep SaaS IA peut prédire les départs dans votre entreprise et calculer le ROI de vos initiatives RH.
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