✨ Plateforme IA RH · Nouvelle générationNext-gen HR AI Platform

Réduisez votre
turnover de 34%
grâce à l'IA prédictive RH

Reduce your
turnover by 34%
with HR AI

Deep SaaS IA prédit les départs de vos talents 30 à 90 jours à l'avance, mesure l'engagement en temps réel et génère des plans de rétention personnalisés — avant qu'il ne soit trop tard.

Deep SaaS IA predicts employee departures 30 to 90 days in advance, measures engagement in real time, and generates personalized retention plans — before it's too late.

🚀 Démo gratuiteFree Demo 📊 Calculer mon ROICalculate my ROI
Sans carte bancaireNo credit card
RGPD · Loi 25 · LPRPDE
Données chiffrées AES-256AES-256 encryption

* 34% de réduction du turnover et 94% de précision IA : chiffres basés sur nos données de pilotes et benchmarks sectoriels (Gallup, Gartner, Work Institute). Les résultats réels dépendent de l'adoption managériale.

* 34% turnover reduction and 94% AI accuracy: figures based on our pilot data and sector benchmarks (Gallup, Gartner, Work Institute). Actual results depend on managerial adoption.

Deep SaaS IA — Tableau de bord
Tableau de bord RH IA - Deep SaaS IA
📉
Turnover réduit
−34%
⚠️
Risque détecté
42 collab.
💰
ROI Initiatives
2 872%
−34%
Réduction moyenne
du turnover
Average turnover
reduction
x3–x5
ROI moyen
dès l'année 1
Average ROI
from year 1
94%
Précision
prédiction IA
AI prediction
accuracy
3
Marchés
Europe · MENA · Canada
Markets
Europe · MENA · Canada

LE PROBLÈME

THE PROBLEM

Vos talents partent.
Vous le découvrez trop tard.

Your talent leaves.
You find out too late.

🚨
Un départ non anticipé coûte en moyenne 30 000 CAD — et 33 % des professionnels canadiens prévoient de chercher un nouvel emploi début 2026. Votre DRH le saura le jour de la démission.
An unexpected departure costs an average of 30,000 CAD — and 33% of Canadian professionals plan to look for a new job in early 2026. Your HR will find out on resignation day.
— Robert Half Canada, Sondage 2026 · HR Reporter / Express Employment Professionals, 2025
— Robert Half Canada, 2026 Survey · HR Reporter / Express Employment Professionals, 2025
🇪🇺 EUROPEEUROPE
Seulement 12 % des salariés européens sont engagés au travail — le taux le plus bas au monde. Remplacer un employé coûte entre 33 % et 200 % de son salaire annuel.
Only 12% of European employees are engaged at work — the lowest rate in the world. Replacing an employee costs between 33% and 200% of their annual salary.
— Gallup, State of the Global Workplace 2026 · Work Institute, 2025 Retention Report
— Gallup, State of the Global Workplace 2026 · Work Institute, 2025 Retention Report
🌍 MENAMENA
Près de 30 % des professionnels du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord envisagent sérieusement de changer d'emploi dans l'année à venir.
Nearly 30% of Middle East and North Africa professionals are seriously considering changing jobs within the next year.
— Bayt.com, Future of Work in the MENA Survey
— Bayt.com, Future of Work in the MENA Survey
👁️‍🗨️

Invisible jusqu'au dernier jour

Invisible until the last day

Le talent a décidé de partir 60 à 90 jours avant de vous le dire. Pendant ce temps, il donne 40 % de lui-même et cherche activement ailleurs. Vous ne voyez rien.

The employee decided to leave 60–90 days before telling you. During that time, they give 40% of themselves and actively search elsewhere. You see nothing.

💸

Un coût massivement sous-estimé

A massively underestimated cost

Les DRH calculent le coût de recrutement. Ils oublient : perte de productivité (3–6 mois), formation du remplaçant, impact sur le moral de l'équipe, risque client. Le vrai coût est 3× plus élevé.

HR calculates recruitment costs. They forget: productivity loss (3–6 months), replacement training, team morale impact, client risk. The real cost is 3× higher.

🛠️

Les outils existants ne prédisent rien

Existing tools predict nothing

Les SIRH (Workday, SAP) enregistrent les données passées. Les plateformes d'engagement (Culture Amp, Officevibe, Lattice) mesurent le climat — après coup. Aucune ne prédit qui partira et quand. Et aucune n'est conçue pour les PME francophones ou les marchés MENA.

HRIS platforms (Workday, SAP) record past data. Engagement tools (Culture Amp, Officevibe, Lattice) measure climate — after the fact. None predict who will leave and when. And none are designed for francophone SMBs or MENA markets.

Le désengagement coûte 9 600 milliards $ par an à l'économie mondiale.
— Gallup, State of the Global Workplace 2025
Disengagement costs $9.6 trillion per year to the global economy.
— Gallup, State of the Global Workplace 2025
Voir la solution →See the solution →

COMMENT ÇA MARCHE

HOW IT WORKS

De la donnée à l'action
en 4 étapes automatiques

From data to action
in 4 automatic steps

Chaque étape est automatisée. Votre DRH voit les priorités. Vos managers agissent. Vos talents restent.

Each step is automated. Your HR sees priorities. Your managers act. Your talent stays.

1
📡

Collecter

Collect

Pulse surveys 5 questions, 2 min, mobile. Envoyés automatiquement toutes les 2 semaines. Taux de réponse moyen : 67 %.

5-question pulse surveys, 2 min, mobile. Sent automatically every 2 weeks. Average response rate: 67%.

2
🧠

Analyser

Analyze

Notre IA calcule un score de risque 0–100 par collaborateur sur 40+ signaux. Précision : 94 %. Mis à jour chaque semaine.

Our AI calculates a 0–100 risk score per employee on 40+ signals. Accuracy: 94%. Updated weekly.

3
🔔

Alerter

Alert

Le manager reçoit une alerte email dès qu'un collaborateur passe en risque élevé — avec 2 actions concrètes à faire cette semaine.

The manager receives an email alert when an employee reaches high risk — with 2 concrete actions to take this week.

4
📊

Piloter

Pilot

Dashboard DRH : KPIs, ROI calculé en temps réel, historique 6 mois, rapport PDF mensuel. La rétention devient mesurable.

HR dashboard: KPIs, real-time ROI, 6-month history, monthly PDF report. Retention becomes measurable.

⏱️ Onboarding complet en moins de 15 minutes · Sans département IT · Sans engagement Full onboarding in under 15 minutes · No IT department · No commitment

LA PLATEFORME

THE PLATFORM

Un tableau de bord qui parle
à votre DRH et à votre CEO

A dashboard that speaks
to your HR and your CEO

Tableau de bord principal

Vue 360° de votre capital humain, en temps réel

360° view of your human capital, in real time

Identifiez en un coup d'œil les priorités urgentes, le ROI de vos initiatives RH et le coût potentiel des départs à risque. Tout ce dont votre DRH a besoin, sans analyse.

Identify at a glance urgent priorities, the ROI of your HR initiatives, and the potential cost of at-risk departures. Everything your HR needs, without analysis.

✓
42 collaborateurs à risque détectés automatiquement42 employees automatically flagged at risk
✓
ROI moyen des initiatives : 2 872 % sur 20 actionsAverage initiative ROI: 2,872% on 20 actions
✓
Exposition potentielle au coût de départ : 2 303 k$Potential departure cost exposure: $2,303k
✓
Besoins des collaborateurs priorisés et actionnablesPrioritized and actionable employee needs
Voir une démoSee a demo
Tableau de bord RH IA - Deep SaaS IA
Score Engagement IA

Radar d'engagement scientifique — 6 dimensions

Scientific engagement radar — 6 dimensions

Basé sur les modèles UWES et ISO-STRAIN, notre radar analyse l'engagement sur 6 facteurs clés avec benchmarks sectoriels. Visualisez précisément où chaque collaborateur a besoin d'attention.

Based on UWES and ISO-STRAIN models, our radar analyzes engagement across 6 key factors with industry benchmarks. See precisely where each employee needs attention.

✓
6 dimensions : Autonomie, Sens, Soutenabilité, Relations, Évolution, Reconnaissance6 dimensions: Autonomy, Purpose, Sustainability, Relations, Growth, Recognition
✓
Score UWES global avec benchmark secteur (ex : 83/100 vs 67 benchmark)Global UWES score with industry benchmark (e.g. 83/100 vs 67 benchmark)
✓
Vue individuelle, par département et par entrepriseIndividual, department, and company views
✓
Détection automatique LOW STRAIN / HIGH STRAINAutomatic LOW STRAIN / HIGH STRAIN detection
Voir une démoSee a demo
Radar d'engagement collaborateur - Deep SaaS IA
ROI RH

Mesurez le retour sur chaque euro investi en RH

Measure the return on every euro invested in HR

Calculez et comparez le ROI de chaque initiative RH (formation, team building, coaching, avantages...). Argumentez chaque budget RH avec des données financières réelles.

Calculate and compare the ROI of each HR initiative (training, team building, coaching, benefits...). Justify every HR budget with real financial data.

✓
ROI moyen 2 010 % sur 20 initiatives, budget total 173 k$Average ROI 2,010% on 20 initiatives, total budget $173k
✓
Benchmarking secteur (+1 845 % vs marché)Industry benchmarking (+1,845% vs market)
✓
Simulateur "Coût de Départ" : calculez l'exposition potentielle"Departure Cost" simulator: calculate potential exposure
✓
Export rapport exécutif PDF en 1 clicExport executive PDF report in 1 click
Voir une démoSee a demo
ROI des initiatives RH - Deep SaaS IA

MODULES

MODULES

14 modules RH, une seule plateforme

14 HR modules, one platform

Tout ce dont votre équipe RH a besoin pour passer du pilotage réactif au pilotage prédictif.

Everything your HR team needs to move from reactive to predictive management.

🔮

Prédiction de Départ IA

AI Departure Prediction

Score de risque individuel sur 40+ signaux. Mis à jour chaque semaine. Précision : 94 %. Détectez les départs 30–90 jours à l'avance.

Individual risk score on 40+ signals. Updated weekly. 94% accuracy. Detect departures 30–90 days ahead.

🎯

Score Engagement IA

AI Engagement Score

Radar 6 dimensions (UWES/ISO-STRAIN). Score global, par département, par individu. Benchmarks sectoriels inclus.

6-dimension radar (UWES/ISO-STRAIN). Global, department, individual score. Industry benchmarks included.

📡

Pulse Surveys Intelligents

Smart Pulse Surveys

Sondages automatiques toutes les 2 semaines. 5 questions. NLP multilingue FR/AR/EN. Feedback anonyme analysé en temps réel.

Automated surveys every 2 weeks. 5 questions. FR/AR/EN multilingual NLP. Anonymous feedback analyzed in real time.

🔔

Alertes Managers

Manager Alerts

Chaque manager reçoit ses priorités d'action hebdomadaires. Email automatique avec les 2 actions concrètes à faire maintenant.

Each manager receives weekly action priorities. Automatic email with the 2 concrete actions to take now.

💰

ROI RH & Simulateur

HR ROI & Simulator

Calculez le ROI de chaque initiative RH en temps réel. Simulez le coût de départ. Justifiez chaque budget devant votre board.

Calculate the ROI of each HR initiative in real time. Simulate departure costs. Justify every budget to your board.

🌍

Multi-marchés & Conformité

Multi-market & Compliance

RGPD · Loi 25 Québec · LPRPDE Canada · INPDP Tunisie. Interface FR/EN/AR. Données hébergées dans votre région.

GDPR · Quebec Law 25 · PIPEDA Canada · Tunisia INPDP. FR/EN/AR interface. Data hosted in your region.

📋

Enquêtes & Sondages

Surveys & Polls

Créez des sondages QVT, satisfaction, onboarding personnalisés. Analyse IA automatique des verbatims. Export PDF instantané.

Create custom QoL, satisfaction, onboarding surveys. Automatic AI verbatim analysis. Instant PDF export.

🏃

Module Rétention

Retention Module

Plans d'actions personnalisées pour chaque talent à risque. Suivi de l'efficacité en temps réel. Priorisation automatique.

Personalized action plans for each at-risk talent. Real-time effectiveness tracking. Automatic prioritization.

💸

Coût de Départ

Departure Cost

Calcul précis : recrutement, formation, perte de productivité, opportunité. Par poste, par département, par entreprise.

Precise calculation: recruitment, training, productivity loss, opportunity cost. By role, department, company.

🎁

Gestion des Besoins

Needs Management

Identifiez et priorisez les besoins individuels (formation, TT, équipement, reconnaissance). Workflow de validation intégré.

Identify and prioritize individual needs (training, remote work, equipment, recognition). Integrated approval workflow.

📈

Tableau de Bord Analytique

Analytics Dashboard

KPIs RH centralisés en temps réel : eNPS, absentéisme, turnover, budget RH. Vue CEO, DRH et Manager. Données actualisées chaque semaine.

Real-time centralized HR KPIs: eNPS, absenteeism, turnover, HR budget. CEO, CHRO and Manager views. Updated weekly.

📄

Rapports & Export IA

AI Reports & Export

Génération automatique de rapports RH (PDF/Excel). Engagement, risque départ, ROI — rapports prêts pour votre board en 1 clic.

Automatic HR report generation (PDF/Excel). Engagement, departure risk, ROI — board-ready in 1 click.

🎖️

Succession NOUVEAU

Succession NEW

Postes critiques, vivier de talents, grille 9-Box, PDI et Feedback 360°. SuccIA crée le "jumeau numérique" d'un cadre clé avant son départ pour sécuriser la continuité.

Critical positions, talent pool, 9-Box grid, PDI and 360° Feedback. SuccIA creates a key manager's "digital twin" before departure to secure continuity.

🏦

Budget RH NOUVEAU

HR Budget NEW

Pilotez votre enveloppe RH par département et pays, simulez le ROI avant de lancer une initiative, et connectez votre logiciel comptable pour un suivi automatique.

Manage your HR budget by department and country, simulate ROI before launching an initiative, and connect your accounting software for automatic tracking.

CALCULATEUR ROI

ROI CALCULATOR

Combien vous coûte
votre turnover aujourd'hui ?

How much does your
turnover cost you today?

Ajustez les curseurs — les chiffres se calculent en temps réel. Résultats personnalisés en 10 secondes.

Adjust the sliders — the numbers calculate in real time. Personalized results in 10 seconds.

Nombre de salariésNumber of employees 80
Salaire mensuel moyen brutAverage monthly gross salary 2 500 $
Taux de turnover actuelCurrent turnover rate 15 %
Réduction turnover avec Deep SaaSTurnover reduction with Deep SaaS 25 %
DeviseCurrency
Coût du turnover / an (sans Deep SaaS)
Annual turnover cost (without Deep SaaS)
225 000 $
15 départs × 15 000 $ / départ
15 departures × $15,000 / departure
Investissement annuel Deep SaaS (Growth)
Annual Deep SaaS investment (Growth)
4 704 $
80 × 4.90 $ × 12
💰 Économies générées / an
💰 Annual savings generated
56 250 $
4 départs évités × 15 000 $
4 departures avoided × $15,000
ROI Deep SaaS IA
Deep SaaS IA ROI
+1 096 %
Payback : 1,0 mois
Payback: 1.0 months
Obtenir mon rapport ROI personnalisé → Get my personalized ROI report →

* Simulation basée sur vos paramètres et des benchmarks sectoriels (Gallup, Gartner, McKinsey, Work Institute). Les résultats réels dépendent de l'adoption des recommandations par vos managers.

* Simulation based on your parameters and sector benchmarks (Gallup, Gartner, McKinsey, Work Institute). Actual results depend on manager adoption of recommendations.

TARIFS

PRICING

Un prix juste pour chaque marché

A fair price for every market

Tarifs par employé, par mois.

Per employee, per month.

Mensuel Monthly Annuel Annual −20 % −20%

CONFORMITÉ & SÉCURITÉ

COMPLIANCE & SECURITY

Vos données protégées dans chaque pays

Your data protected in every country

🇪🇺
RGPD
Europe — Pleinement conforme
Europe — Fully compliant
🇨🇦
Loi 25 · LPRPDE
Québec & Canada — Certifié
Quebec & Canada — Certified
🇹🇳
INPDP
Tunisie — Conforme PDPA 2017
Tunisia — PDPA 2017 compliant
🔒
AES-256 · TLS 1.3
Chiffrement bout en bout
End-to-end encryption
✓ Audit sécurité annuelAnnual security audit ✓ Données isolées par entrepriseData isolated by company ✓ Hébergement dans votre régionHosted in your region ✓ Anonymat garanti (< 5 répondants)Anonymity guaranteed (< 5 respondents)

INTÉGRATIONS

INTEGRATIONS

Se connecte à votre stack existante

Connects to your existing stack

API REST, export CSV programmable et connecteurs natifs. Vos données RH circulent sans friction.

REST API, scriptable CSV export and native connectors. Your HR data flows without friction.

🔗
API REST
Dès le plan Starter
From Starter plan
📊
Export CSV
Import & export programmable
Scriptable import & export
💬
Slack
Alertes managers en direct
Real-time manager alerts
🎥
MS Teams
Notifications intégrées
Built-in notifications
🖥️
SIRH
Sage · Lucca · Workday · Odoo · SAP
⚡
Webhooks
Événements en temps réel
Real-time events

Connecteurs SIRH avancés (SAP SuccessFactors, Workday) et support technique dédié inclus en plan Enterprise.

Advanced HRIS connectors (SAP SuccessFactors, Workday) and dedicated technical support included in the Enterprise plan.

FAQ

Questions fréquentes

Frequently asked questions

Comment fonctionne la prédiction de départ ?+
Notre algorithme analyse plus de 40 signaux comportementaux : score d'engagement (6 dimensions), ancienneté, absences, résultats de sondages, charge de travail perçue, évolution salariale, interactions managériales... Le modèle IA calcule un score de risque mis à jour chaque semaine pour chaque collaborateur. Le taux de précision de 94 % est mesuré sur nos données de pilotes et benchmarks sectoriels (Gallup, Gartner) — il progresse à mesure que le modèle apprend sur vos propres données RH.
Mes données sont-elles sécurisées ?+
Oui. Chiffrement AES-256 au repos et en transit, infrastructure cloud européenne, conformité RGPD (Europe), INPDP (Tunisie), LPRPDE et Loi 25 (Canada). Vos données sont isolées par entreprise (architecture multi-tenant cloisonnée) et ne sont jamais partagées ni revendues. Journalisation complète des accès (audit trail) et politique de rétention des données configurable selon votre juridiction.
Deep SaaS IA est-il conforme à la Loi 25 du Québec ?+
Oui. Deep SaaS IA est conçu pour être pleinement conforme à la Loi 25 (en vigueur depuis septembre 2023) et à la LPRPDE fédérale : consentement explicite pour la collecte de données RH, droit d'accès et de rectification, désignation d'un responsable de la protection des renseignements personnels, et notification en cas d'incident de confidentialité. Tous les plans Canada incluent la documentation de conformité correspondante.
Combien de temps pour déployer ?+
Moins de 48h pour une PME (import CSV ou connexion API de vos collaborateurs, configuration guidée, formation de l'équipe RH incluse). Un onboarding dédié est disponible dès le plan Growth. Pour les entreprises de 500 collaborateurs et plus, un déploiement accompagné avec votre équipe IT est prévu sur 1 à 2 semaines, incluant la connexion à votre SIRH existant.
Y a-t-il un engagement de durée ?+
Non. Résiliation à tout moment, sans frais ni préavis. Abonnement mensuel ou annuel (économisez 20 % sur l'annuel). Nous croyons que nos clients doivent rester parce qu'ils voient des résultats concrets sur leur turnover — pas parce qu'ils sont contractuellement bloqués.
Peut-on intégrer notre SIRH existant et nos outils (Slack, Teams) ?+
Oui. Une API REST complète est disponible dès le plan Starter pour importer/exporter vos données (JSON, export CSV programmable). Des connecteurs natifs sont proposés pour les SIRH courants (Sage, SAP SuccessFactors, Lucca, Workday, Odoo) ainsi que des notifications d'alertes vers Slack et Microsoft Teams. Le support à l'intégration technique est inclus en plan Enterprise.
Quels résultats concrets attendre ?+
Sur la base de nos données de pilotes et de benchmarks sectoriels (Gartner, McKinsey, Harvard Business Review), une entreprise utilisant activement les alertes prédictives et le plan d'action managérial associé peut viser : une réduction de turnover évitable, une amélioration de l'eNPS en quelques mois, et un retour sur investissement dès la première année. Les résultats varient selon la taille de l'entreprise, le secteur et l'adoption réelle des recommandations par les managers. Utilisez le calculateur ROI ci-dessus pour une projection basée sur vos propres chiffres.
Deep SaaS IA fonctionne-t-il en MENA ?+
Oui. La plateforme est conçue pour être déployée en Tunisie, au Maroc, aux Émirats arabes unis et en Arabie Saoudite : interface disponible en arabe, benchmarks de marché MENA, tarification en USD, et prise en compte des cadres réglementaires locaux (INPDP Tunisie, CNDP Maroc).
Quelle offre pour les entreprises canadiennes ?+
Des plans tarifés en CAD, une conformité Loi 25 (Québec) et LPRPDE (fédérale), une option d'hébergement des données en Amérique du Nord, et un accompagnement bilingue français/anglais inclus dans tous les plans.
Deep SaaS IA est-il disponible en arabe ?+
Oui. L'interface et les sondages collaborateurs sont disponibles en français, anglais et arabe. Notre moteur d'analyse de texte (NLP) traite les commentaires libres dans ces trois langues à l'aide de modèles spécialisés (type CamemBERT pour le français, AraBERT pour l'arabe) adaptés au vocabulaire RH.
En quoi Deep SaaS IA est-il différent des outils d'engagement classiques (sondages eNPS, plateformes de feedback) ?+
Les outils d'engagement traditionnels mesurent l'état des équipes de façon rétrospective — un sondage trimestriel vous dit ce qui s'est déjà passé. Deep SaaS IA est prédictif : le score de risque de départ est calculé en continu, avant que le collaborateur ne prenne sa décision, ce qui laisse à votre manager une fenêtre d'action de 30 à 90 jours. C'est la différence entre un thermomètre et un système d'alerte précoce.
How does departure prediction work?+
Our algorithm analyzes 40+ behavioral signals: engagement score (6 dimensions), tenure, absences, survey results, perceived workload, salary progression, manager interactions... The AI model calculates a risk score updated weekly for each employee. The 94% accuracy rate is measured on our pilot data and sector benchmarks (Gallup, Gartner) — it improves as the model learns from your own HR data.
Is my data secure?+
Yes. AES-256 encryption at rest and in transit, European cloud infrastructure, GDPR (Europe), INPDP (Tunisia), PIPEDA and Law 25 (Canada) compliance. Your data is company-isolated (segregated multi-tenant architecture) and never shared or resold. Full access logging (audit trail) and configurable data retention policy per jurisdiction.
Is Deep SaaS IA compliant with Quebec Law 25?+
Yes. Deep SaaS IA is designed to be fully compliant with Law 25 (in force since September 2023) and federal PIPEDA: explicit consent for HR data collection, right of access and rectification, designated privacy officer, and breach notification procedures. All Canada plans include the corresponding compliance documentation.
How long does deployment take?+
Less than 48 hours for an SMB (CSV import or API connection of your employees, guided configuration, HR team training included). Dedicated onboarding is available from the Growth plan. For companies with 500+ employees, an assisted deployment with your IT team is planned over 1–2 weeks, including connection to your existing HRIS.
Is there a long-term commitment?+
No. Cancel anytime, no fees or notice period. Monthly or annual billing (save 20% annually). We believe our clients should stay because they see concrete results on their turnover — not because they're contractually locked in.
Can we integrate our existing HRIS and tools (Slack, Teams)?+
Yes. A full REST API is available from the Starter plan to import/export your data (JSON, scriptable CSV export). Native connectors are offered for common HRIS platforms (Sage, SAP SuccessFactors, Lucca, Workday, Odoo) as well as alert notifications to Slack and Microsoft Teams. Technical integration support is included in the Enterprise plan.
What concrete results can I expect?+
Based on our pilot data and sector benchmarks (Gartner, McKinsey, Harvard Business Review), a company actively using predictive alerts and the associated management action plan can target: a reduction in avoidable turnover, improved eNPS within a few months, and a return on investment from year one. Results vary by company size, sector, and actual manager adoption of recommendations. Use the ROI calculator above for a projection based on your own numbers.
Does Deep SaaS IA work for MENA markets?+
Yes. The platform is designed to be deployed in Tunisia, Morocco, the United Arab Emirates and Saudi Arabia: Arabic interface available, MENA market benchmarks, USD pricing, and consideration of local regulatory frameworks (INPDP Tunisia, CNDP Morocco).
What is the offer for Canadian companies?+
Plans priced in CAD, Law 25 (Quebec) and PIPEDA (federal) compliance, a North American data hosting option, and bilingual French/English support included in all plans.
Is Deep SaaS IA available in Arabic?+
Yes. The interface and employee surveys are available in French, English, and Arabic. Our text analysis engine (NLP) processes free-text comments in these three languages using specialized models (CamemBERT-type for French, AraBERT for Arabic) adapted to HR vocabulary.
How is Deep SaaS IA different from traditional engagement tools (eNPS surveys, feedback platforms)?+
Traditional engagement tools measure team state retrospectively — a quarterly survey tells you what already happened. Deep SaaS IA is predictive: the departure risk score is calculated continuously, before the employee makes their decision, giving your manager a 30–90 day window to act. It's the difference between a thermometer and an early-warning system.

Vous ne trouvez pas la réponse ?

Can't find the answer?

Parlez à un expert →Talk to an expert →

Prêt à prédire vos prochains départs ?

Ready to predict your next departures?

Rejoignez les équipes RH qui passent du mode réactif au mode prédictif.
Premiers résultats en 30 jours. ROI moyen x3 dès l'année 1.

Join HR teams moving from reactive to predictive mode.
First results in 30 days. Average x3 ROI from year 1.

🚀 Démarrer ma démo gratuiteStart my free demo 📊 Calculer mon ROICalculate my ROI

Sans carte bancaire · Résiliation sans préavis · Support inclus

No credit card · Cancel anytime · Support included

Démo gratuite · Sans engagement Free demo · No commitment

Parlez à un expert
Deep SaaS IA

Talk to a
Deep SaaS IA expert

Réservez une démo de 30 minutes. On analyse votre situation, on calcule votre ROI en direct, et on vous montre exactement comment Deep SaaS IA s'adapte à votre contexte.

Book a 30-minute demo. We analyze your situation, calculate your ROI live, and show you exactly how Deep SaaS IA adapts to your context.

⚡
Réponse sous 24h ouvréesResponse within 24 business hours
🎯
Démo personnalisée selon votre secteurDemo personalized to your industry
📊
Rapport ROI offert après la démoFree ROI report after demo
🌍
Disponible en français, anglais et arabeAvailable in French, English and Arabic
📧
contact@deep-saas.com

Demander une démo

Request a demo

✅ Votre demande a été envoyée ! Nous vous recontactons sous 24h. Your request was sent! We'll get back to you within 24h.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez notre politique de confidentialité.

By submitting this form, you agree to our privacy policy.